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“破格”选拔任用干部
典型案例
某水利局办公室主任曹某担任正科级职务已经一年半，曹某虽然没有出类拔萃的成绩，但群众基础较好，平时工作认真负责，工作能力也较强，得到局里干部职工的一致认可。曹某也与局长李某关系良好，经常利用节假日邀请李某外出搞活动，送些土特产、家政卡等，逢年过节还定期上门拜访，送上烟酒及数额不等的礼金。在水利局公开选拔副局长时，经李某推荐和局领导班子讨论，想破格将其提拔，报请市委组织部同意。
案例剖析
本案是一起违反规定选拔任用干部的案件。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，提拔县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。本案中，曹某担任正科级职务仅一年半时间，未达到提任副处级领导职务的任职年限，市委组织部应当不予批准。作为水利局负责人的李某不能严格自律，对曹某的长期送礼行为不予拒绝，并利用其职权为曹某提职提供帮助，已经涉嫌违纪。现实生活中，不少行贿者采取长期感情投资的方式，不断给领导干部以小恩小惠，拉拢感情，“放长线，钓大鱼”。领导干部往往也把这当成正常的交往，予以笑纳。实际上，这种“毛毛雨式”的小恩小惠同样可以构成受贿，受贿数额的计算采取叠加的方式，即将每次收取的财物累加计算，其总额就是受贿数额。判断是正常的交往活动，还是收受贿赂，要综合判断双方财物赠送情况和数额。如果相互赠送礼物，有些属于正常的人际交往，有些明显超出正常人际交往的财物，应当算作收受的贿赂，数额较大的可能构成受贿罪。
法条链接
①《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条
②《中国共产党纪律处分条例》第七十三条 ③《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第四条 |
