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迷信潜规则“跑官要官”

典型案例

    某县副县长张某，为谋取职务升迁，四处打听上级机关的领导同志。他认为，官场得讲究潜规则，没有关系难以得到提拔。当他得知市委副书记赵某与其是同一个大学毕业时，便以联络校友的名义，多次去看望赵某，每次都不空手，或是带着土特产，或是送个红包，或是送贵重礼品。与此同时，他又打听到省委组织部常务副部长李某是他爱人的一个远房亲戚，便拉着爱人去拜访。其后，多次给李某送礼物、红包等，并向李某表达提职的愿望。2012年4月，在市里调整干部时，李某和赵某均对张某给予了帮助，张某如愿提拔到市城建局任局长。

案例剖析

本案是一起典型的“跑官要官”的违纪案件。所谓“跑官要官”，就是为了达到本人或请托人职务晋升的目的，违背组织原则和干部选拔程序采取种种不正当手段，意图向上级索要某个职位或使上级领导同意将其提拔到某个职位的行为。其实质是在党政领导干部选拔任用工作中搞非组织活动，是选人用人上的不正之风和腐败现象。当前“跑官要官”有这样几种表现形式：一是投亲靠友。在同乡、同族、同学、战友、学友、朋友之间的来往中，平时注意培养感情，一有谋取官职的需要，就把这些关系动用起来，为自己说情、打招呼、找门子。二是攀龙附凤。在有权有势的人物面前极尽阿谀奉承之能事，或者巴结卖乖，见风使舵；或者趋炎附势，标榜忠心；或者鞍前马后，投其所好。其目的，无非是通过感情上的“沟通”为自己谋取官职寻找“靠山”。三是拉帮结派。有的人热衷于搞你你我我、拉拉扯扯，表面上团结一片，颇有人缘，实质上别有用心，积蓄“跑官要官” 的资本。往往在领导岗位发生人事变动的时候，就有人拉帮结派说前任者的坏话，说现任者的好话，希望领导先在心理感情上认同自己，在选人用人时考虑自己，其借口是反应情况，实质是跑官要官。这些跑官要官的行为主要特征是感情开路，唯官是图，把本属正常的个人感情作为谋取官职和权力的筹码。一个干部，如果是“跑” 来的官，或是“买” 来的官，其任职后是很难做好工作的，相反，极有可能变本加厉，利用职权谋取不义之财，这是恶性循环；如果是“买官卖官”的，其造成的后果会更坏。本案中，张某四处跑官要官，并行贿送礼，其实质已经朝着买官卖官的方向演变，严重违反了组织纪律，应当受到严肃处理，并建议有关部门纠正其谋取的职务。

法条链接

①《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十一条